マサチューセッツ州看護協会の無香料政策

マサチューセッツ州看護協会　すごいです　かなりうらやましい事してくれてます

無香料ポリシーを掲げ、会員看護師に対してプレゼンし、無香料ポリシーを採用していない職場で働いてる場合は採用させるためのガイドラインまで提示してます。

記事の最後の方にご注目。

我々の運動にも役立つだろうか。でも日本だと個人の権利がアメリカほど保証されてないからなぁ・・・

とりあえず抜粋した記事をご覧ください。

元記事：マサチューセッツ州看護協会　化学物質曝露　の記事

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前略

化学物質とそれによる健康への影響

合成香料への曝露による健康への一般的な影響
環境保護庁によると、喘息、反応性気道疾患(RADS)、呼吸困難、咳、疲労、眼刺激、副鼻腔炎、鼻炎、粘膜の炎症、皮膚炎、免疫系の損傷、吐き気、嘔吐、腹痛、血圧の変化、癌、さらには重度の呼吸不全による症状に関連しています。

脳および神経系への影響には、痙攣、頭痛/偏頭痛、うつ病、めまい、過敏性、混乱、パニック発作、不安、記憶喪失、集中力障害、眠気、不眠、視力障害、失調、失調、緊張、強直、筋肉のけいれん、手足のけいれん、筋肉の筋肉の喪失などがあります。

※ラリー・ウォレスによる1991年のEPA研究。「消費者製品と一般的なマイクロ環境における極性揮発性有機化合物の同定」

フレグランス化学薬品とそれに関連する健康問題

口と喉のアセトン乾燥;めまい, 吐き気, 協調の欠如, 滑舌, 眠気, 重度の場合昏睡;主にCNSの抑制剤として作用します。

目と呼吸器系のベンゼン刺激;白血球の減少, 頭痛.判断障害、月経障害など。フェノールアイ(目のフェノールによる曝露？）鼻, 喉の刺激, 腹痛;心臓不整脈と障害、心血管虚脱

染色体異常および損傷;冷汗、崩壊、混乱、頭痛、血中貧血、発汗、耳鳴り。皮膚のトルエン曝露様症状、眼、および呼吸刺激性、CNSうつ病、肝臓および腎臓障害、および中毒による脳機能障害。

酢酸ベンジルによる皮膚曝露症状、眼、呼吸器および胃腸刺激性、嘔吐、下痢、組織損傷、異常なEEG。リモネン曝露による皮膚症状と眼刺激性および感作剤;胃刺激性, 尿及び血液のアルブミン値への影響;など多くのCNS効果。1,2

ハート、J.et.al　毒性AからZ:日常の汚染バークレーへのガイド:カリフォルニア大学出版局、1991年。
ウィルソン、C.化学物質暴露と人間の健康:症状と組織のディレクトリへのガイドを持つ314化学物質への言及。ジェファーソン、NC:マクファーランド、1993年。

無香料政策（ポリシー）のモデル

ポリシー:香料の使用が室内の空気の質を著しく損ない、一部の個人がその場に立ち入る事を妨げているという事実を知り、香料および香料製品の使用を制限する方針です。このポリシーは、スタッフ、患者、訪問者を含め、この施設を利用する全ての人に適用されます。

定義: フレグランスとは、他の人が知覚できる香りを指します。それは、香水、コロン、アフタースクラブ（訳注：洗顔後ケア）製品、ヘアケア製品、石鹸、ローション、パウダー、消臭剤などのパーソナルケア製品を含むがこれらだけではありません。

洗剤や乾燥機シートなどのランドリー製品、クリーニング製品;そして、香りを含むエア「フレッシュナー」。

フレグランス製品:フレグランスや香りを含む製品。

手順:すべてのスタッフは、香りの健康への悪影響に関する簡単なトレーニングに参加します。スタッフは懸念を共有し、質問の機会を持ちます。
問題を説明し、受け入れ可能な無香料パーソナルケア、ランドリー、クリーニング製品を記載したパンフレットが配布されます。ポリシーの侵害から生じる健康上の懸念は、保健サービスに向けられる必要があります。コンプライアンス違反の問題は、適切な管理者におくられます。

患者と訪問者:患者と訪問者は、フレグランスフリーポリシーの理由と遵守方法を説明するパンフレットを受け取ります。「ようこそ。ここはフレグランスフリーのヘルスケア環境です。この施設を利用するすべての人の健康と快適を守るために、香りを使用しないお心遣いをお願いします」の看板が、すべての入り口に掲示されます。コンプライアンス違反の問題は、適切な管理者に送られます。

ボストンのブリガム・アンド・ウィメンズ病院、ハリファックスのすべての病院、ノバスコシア州、カナダ全土の他の多くの医療施設では、香りの使用が制限されています。モデルとして機能するその他のポリシーは、この記事の最後に記載されている Web サイトに記載されています。

香り調査サンプル

(あなたの医療施設の名前)は、香りの使用を減らすポリシーの採用を検討しています。この短いアンケートに答えることで、この決定に役立ちます。

スタッフ _患者 _Visitor_____

1. フレグランスによる悪影響はありますか?はい ____ No_____

2. はいの場合は、_

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3. スタッフの方は、仕事場の香りの影響を受けた仕事の能力はありますか?はい _ いいえ _

4. はいの場合は、_

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5. フレグランスポリシーについてどう思いますか?

あなたの医療施設をより健康にするために時間を取っていただきありがとうございます!

ジェーンドウ、MD
ヘルスサービスディレクター

医療健康環境でフレグランスポリシーを提唱する方法

「同じ志を持つ」個人を見つけて仕事をする。数は力です。個人で動かずサポートチームを作成し、心身の疲労を最小限に抑えます。非常に多くの人々に影響を与えるポリシーを実装するには時間がかかることを覚えておいてください。詳細およびサポートについては、作成者にお問い合わせください。
ポリシーを実装する権限を持っている人を見つけます。
関連する権限を持つ人との会議を設定します。集会に出席する人を決め、準備をします。あなたが何を望むか、何をする意思があるかを知り、彼らに何を望むかをまとめます。
科学的な文書を持参してください。使用されているフレグランスポリシーの例、モデルポリシーの例。本、記事、およびこの記事で使用されている参照などの専門の Web サイトを含む主要なリソースの一覧。
ウィンウィンの結果を強調する。より良い空気の質はスタッフの健康および生産性を高め、香りに関連する健康上の問題を持つ人々のために施設を利用できるようにする。
管理者がフレグランスが問題であると考えていない場合は、この問題に関する簡単な匿名調査を行うことを検討してください。サンプル調査については、表 3 を参照してください。
フレグランスポリシーの草稿を作成、確認し、ポリシーを実装する日付に合意します。1 つの領域から始める場合があります。だとすれば、新生児や小児科、乳児や子供の方が病変を起こる可能性があるので、新生児の保育園や小児科を選ぶことを検討してください。
スタッフ、患者、訪問者を教育するためのパンフレットを作成しましょう。あなたの施設にすべてを歓迎する看板を掲示します。すべての入り口にポストサイン。適切なサインはwww.hcwh.orgでダウンロードできます.
定期的にポリシーを見直し、必要に応じて改訂します。

後略

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おーい日本は何やってんだぁぁぁ